Wie is Vitaal Leidinggeven
Herken je dit?
- Verzuimpercentage blijft hoog.
- Psychisch verzuim neemt toe.
- Leidinggevenden hebben kennis en handvatten nodig.
- De samenwerking met de arbodienst kan effectiever.
Laten we hierover in gesprek gaan.
Werkwijze
Mijn werkwijze start met overzicht: samen brengen we in kaart wat er speelt in de organisatie en in het verzuimproces en vertalen dit naar een concreet plan van aanpak. Tegelijkertijd pakken we het lopende verzuim actief op, zodat er snel grip ontstaat.
Van daaruit werken we gericht aan preventie en versterken we HR en leidinggevenden, met als doel dat de organisatie het uiteindelijk zelf kan.
Een inzetbaarheidstraject start met een verzuim‑ en organisatieanalyse en de directe aanpak van verzuim, met daarna een gerichte focus op preventie.
Coaching gericht op leiderschap en het voeren van heldere, effectieve gesprekken over verzuim en inzetbaarheid, met aandacht voor vertrouwen én duidelijk handelen.
Hands‑on trainingen waarin leiderschap en praktische vaardigheden centraal staan om verzuim en preventie effectief aan te pakken — ook in complexe situaties.
Aanpak en ondersteuning bij individuele verzuimdossiers. Daarbij ook inrichting van verzuimprocessen met heldere taakverdeling.
Oprichter Sandra Klinkers
'Echte aandacht in verzuimgesprekken maakt het verschil.'
Sandra Klinkers – Vitaal leidinggeven
